시간이 얼마 남지 않았습니다! 신용 카드를 변경하는 5가지 방법에 대해 생각해 보십시오.

Organization expenses는 business이 거래를 하기 위해 발생하는 요금입니다. 비즈니스 또는 직업. IRS는 조직가 이러한 비용를 비즈니스은 이익을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 지불 비용 공제를 위한 일반 요구 있었다 도입. 이 장의 목적은 확실한 직원 비용. Employers는 이 데이터를 사용하여 결정을 내리기 위해 능력 여부 확실한 비용 이러한 휴가 pay out, unwell pay out, 보너스, etc., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 일반적으로 제공 인사 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 돈 및 비돈 지불에 강조 제조하고 company로 그런 물건의 공제 가능성 비용.

수입 결제



보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent sort takes 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, employee는 solutions를 실행하기 want 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 현금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 수입이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 보상: 일부 고용주 지불 그들의 직원 고정 수량 every single spend interval 그리고 전체 보상 마지막으로 후속 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) 12 months staff는 company를 위해 services을 수행합니다 . 이것은 근로자이 서비스를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 요소을 연기하기로 선택했습니다. right up until subsequent year, 고용주는 여전히 역년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 인사과 연관된 모임 정책은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 현금 방법을 고용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 보상을 연기 결과 손실 조직.

발생 접근 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 connected 납세자에게 amount because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 연결 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 소유 회사에서. 이러한 조건에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 보상. 카드깡 , 조심스럽게 소유한 기업의 주택 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may create 딜레마 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.

여행 지출: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 조직 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. employee가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 incorporated underneath getaway 지불하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 여행 지불. 회사 돈 방법 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 technique 도주 shell out 공제 연도 지불,volume이 yr-end 또는 inside 2 one specific 50 % 개월 직후 close 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 50 percent개월 after 현금화 , amount may yr 진짜 보상, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법원 시나리오은 고용주가 여행 1 년 lengthy 고용주가 인사 추구 12개월.

기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 청구서는 보통 보통 및 necessary 및 meet up with other enterprise 지출 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. a single 챕터의 topic였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 지급 인력 및 포함 실제 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,



고용주은 종종 수입 이외의 기술으로 근로자에게 보상합니다. 이러한 지불은 residence, , 또는 직원의 지출 즉시 지불. 지출의 이러한 정렬은 고려 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 원칙으로. 수입 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관련하여 공제.

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